يغير الذكاء الاصطناعي سوق العمل الاوكراني بسرعة. يستخدمه بعض العاملين في الدراسة والعمل اليومي، بينما يبدأ آخرون في منافسة الخوارزميات في المهام الروتينية في الموارد البشرية والتسويق والدعم التقني والاعمال المكتبية.
بالنسبة للشركات هو اداة انتاجية. اما بالنسبة للعمال فهو ايضا خطر: قد تتم اتمتة بعض الوظائف او تقييم الاداء بانظمة غير شفافة او اتخاذ قرارات من دون مسؤولية بشرية واضحة.
تستعد النقابات للتعامل مع الادارة الخوارزمية من خلال الاتفاقات الجماعية والتنظيم والتدريب ومراقبة مخاطر الاحتراق المهني. فالرقمنة لا يجب ان تقلص حقوق العمل.
