인공지능은 우크라이나 노동시장을 빠르게 바꾸고 있다. 어떤 사람들은 학습과 업무에 AI를 쓰지만, 다른 사람들은 HR, 마케팅, 고객지원, IT, 사무직의 반복 업무에서 알고리즘과 경쟁하고 있다.
기업에 AI는 생산성 도구다. 노동자에게는 자동화, 불투명한 성과 측정, 인간 책임이 모호한 결정이라는 위험도 된다.
노조는 알고리즘 관리를 단체협약과 규제의 의제로 다루려 한다. AI 사용 규칙, 재교육, 번아웃 방지, 자동화된 결정에 대한 설명 권리가 중요해질 것이다.
