يشير ارتفاع الطلب على العاملين بعمر 55 فما فوق في اوكرانيا الى تحول هيكلي في سوق العمل. الشركات تعيد تصميم التوظيف وتوسيع معايير الاختيار لمعالجة العجز المستمر.
استثماريا، تتفوق الشركات التي تبني نماذج موارد بشرية مرنة وشاملة للعمر في استقرار التشغيل والانتاجية.
