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Escasez de personal y demografia obligan a redisenar contratacion y retencion
El aumento de demanda por trabajadores 55 plus en Ucrania marca un cambio estructural en oferta laboral. Las empresas amplian criterios de contratacion para cubrir vacantes criticas.
Para inversion, la ventaja estara en companias con modelos de recursos humanos flexibles e inclusivos por edad.
El nuevo enfoque convierte proteccion, reservas y recuperacion en principios de diseno
El objetivo es usar datos reales de emisiones y proteger competitividad exportadora en la UE
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