因此，该法案能解决以下问题：
- 减轻招聘外国员工公司的经济负担；
- 保护国家劳动力市场；
- 给在乌克兰学习的外国人提供免费获得工作许可的机会；
- 获得需要为办理许可证的所有文件清单；
- 简化获得此类许可证的过程系统；
- 确保免费获得许可证的副本；
- 加强对遵守该领域立法的控制。
GT Invest 是乌克兰业务流程的运营商。该公司的董事长 Oleksii Prokhorenko 更详细地介绍了外国工人的权利以及等待他们的变化。
关于外国人在乌克兰获得就业许可
乌克兰宪法规定，待在乌克兰具有合法权益的外国人，享有与该国家公民相同的权利和自由，除非宪法，法律或国际条约规定的一些特别情况。
也就是说，久时居住在乌克兰的外国人有权在国家机构和企业里工作，或与乌克兰公民相同的条件之下从事任何其他工作。
乌克兰就业法第 42 条，得让控制就业和劳务移民的执行机关的决定是否可以雇用外国人工。
这是全世界实践招聘外国人的方法，乌克兰也不例外。 由于国家首先看重雇用其公民的情况，并考虑到一些可能出现的移民风险。
需要注意的是，外国人就业程序在立法层面只有在4年前才首次进行正式调整。 在此之前，外国人要获得工作许可，就会受到各种法规的控制。政府逐渐相互替代相关法规，这大大增加了该程序的复杂性。
2021 年 7 月 15 日乌克兰第 5795 号法律草案（第 422 条）补充并明确规定了获得此类许可证所需的文件清单。 为外国工人签发或续签工作许可证的基础也在进行改进。
最大的变化是为乌克兰公民和外国人工作条件一样，实行同工同酬，这是打击腐败的充分解决方案，并将鼓励雇主招聘更多的外国人。 毕竟，之前法律要求给外国人提供 5 或 10 个乌克兰最低的工资， 取决于这个人的身份。
政府将会创造允许外国人在乌克兰就业的法律基础（对于雇主获得此类许可证是完全免费的）。
延长外国人就业许可证的费用也会有所增加。 目前，延长许可证的费用不超过 6个最低生活费。
新的费用将会是 10 个最低生活费，但许可证的有效期也将减少到一年（现在一些人可以获得连续3 年的许可证）。
这些变化将会导致在乌克兰外国员工的增加以及为业务带来更积极的收入。
在什么情况下外国人不需要获得工作许可？
- 长期居住在乌克兰的外国人；
- 外国使团派来到该公司乌克兰部门的工作人员；
- 具有难民身份的外国人；
- 被认为需要额外保护或在乌克兰获得临时保护的外国公民；
- 在乌克兰实施国际技术援助项目的外国人；
- 在乌克兰法律规定的其他情况下。
外国人工资及其税收
乌克兰货币交易法规定，外国人的工资只能以本国货币—格里夫纳支付。 但在雇佣合同中，工资可以以外币定义。
直到 2019 年，法律允许以任何货币支付外国员工的工资，但实践表明，由于多项规定的矛盾，这种支付方法不是很容易。
外国人的工资征税的依据以及方式与乌克兰公民的征税相同。 这意味着从税率中扣除 19.5% 的税款。
所有外国工人都有权使用乌克兰社会保险基金的服务，包括支付医院费用。 因为雇主为他们支付上述基金的税费 22%。
办多久的劳动合同？
乌克兰的劳动法没有规定解雇外国工人的特殊条件。如果雇员的就业许可证被撤销的话，他就无法继续在乌克兰工作。 因此，与外国人签劳动合同时，该员工的工作期应该与许可证期限相同。 这法案效之后，许可证的期限将为 1 年，当然，也有延长的可能性。
除了工作许可证，雇员也应该获得外国人临时居留证，这是外国人合法逗留在乌克兰境内的必须条件。 此类证书由乌克兰国家移民局的机构颁发。这个临时居留证不是与雇主办理的，而是由外国人亲自办理的文件。但是，一般来说雇主会提供一些帮助，通常他们会组织准备办临时居留证的必须文件。
据 GT Invest公司的总经理 Oleksii Prokhorenko，新法案对于在乌克兰开展业务的商人，他们派到乌克兰的代表人和决定在乌克兰就业的外国人都有所帮助。毫无疑问，这是乌克兰向前迈出的重要一步。
