اصبح اصحاب العمل في اوكرانيا اكثر استعدادا للنظر في مرشحين فوق 50 عاما، لكن الانفتاح لا يزال غير متوازن. نحو 65 في المئة من الشركات تقول انها مستعدة لتوظيف عمال اكبر سنا، غير ان العروض غالبا تكون في وظائف اقل اجرا او اكثر صعوبة.
يرتبط التحول بنقص العمالة الناتج عن الحرب والهجرة والضغط الديموغرافي. الشركات التي ركزت سابقا على الشباب باتت تبحث في فئات اوسع. ويرى كثير من اصحاب العمل ان العمال الاكبر سنا يتميزون بالاستقرار والانضباط والولاء والخبرة العملية.
الخبرة مهمة لكنها لا تكفي
تظهر قيمة هؤلاء العمال في الوظائف التقنية والانتاج والصيانة والعمليات اليومية، حيث تكون المعرفة العملية مهمة. لكن الحواجز تبقى، ومنها المهارات الرقمية الاضعف وصعوبة التكيف مع التغيرات السريعة.
لذلك قد يكون الوصول الى سوق العمل موجودا شكليا، بينما تبقى الخيارات الفعلية محدودة. الخطر هو حصر العمال فوق 50 عاما في وظائف ثقيلة او منخفضة الاجر فقط.
تحتاج اوكرانيا الى اعادة تدريب وتعليم رقمي وتصميم عمل اكثر مرونة. في سوق عمل ضيقة، يمكن للخبرة ان تصبح ميزة تنافسية اذا استثمرت الشركات في التكيف بدلا من الصور النمطية عن العمر.
