ウクライナ企業、50歳以上の採用に前向きに

ウクライナの雇用主は50歳以上の候補者を以前より検討するようになっている。ただし、機会は均等ではない。約65パーセントの企業が採用に前向きとする一方、実際には賃金が低い、肉体的に厳しい、または人気の低い職種が多い。

背景には戦争、国外移住、人口構造の変化による人手不足がある。企業は若い候補者だけでは人材を確保しにくくなり、経験ある労働者に目を向けている。

企業は50歳以上の労働者に、安定性、責任感、忠誠心、業務知識を期待している。技術職、生産、保守、日常業務では実務経験が大きな価値を持つ。

一方で、デジタル技能、変化への適応、学習速度に対する懸念も残る。そのため雇用機会は形式的には開いていても、実際の選択肢は限定されがちだ。

ウクライナ経済には、経験豊富な人材を労働市場にとどめる仕組みが必要である。再訓練、デジタル教育、柔軟な職場設計が進めば、年齢は弱点ではなく競争力になり得る。