우크라이나 고용주들은 50세 이상 후보자를 더 자주 검토하고 있다. 그러나 노동시장 개방은 여전히 불균등하다. 약 65퍼센트의 기업이 고령 근로자 채용 의향을 보이지만, 실제 제안은 낮은 임금이나 육체적으로 힘든 직무에 집중되는 경우가 많다.
이 변화는 전쟁, 이주, 인구 구조 변화로 인한 인력 부족에서 나온다. 젊은 후보자만으로는 채용이 어려워지면서 기업은 더 넓은 연령대의 근로자를 찾고 있다.
경험은 장점이지만 충분하지 않다
기업은 50세 이상 근로자에게 신뢰성, 책임감, 충성도, 업무 이해도를 기대한다. 기술직, 생산, 유지보수, 운영 업무에서는 오랜 실무 경험이 큰 가치가 된다.
하지만 디지털 역량 부족, 낮은 유연성, 빠른 변화에 대한 적응 문제도 계속 제기된다. 따라서 일자리는 열려 있어도 실제 선택지는 제한될 수 있다.
우크라이나에는 경험 있는 인력을 계속 경제활동에 참여시키는 정책이 필요하다. 재교육, 디지털 훈련, 유연한 직무 설계가 결합된다면 고령 인력은 긴급 대체재가 아니라 경쟁력이 될 수 있다.
