Український ринок праці подає змішаний сигнал. Кількість резюме зростає значно швидше, ніж кількість відкритих вакансій. Це означає, що більше людей шукають роботу або перевіряють кращі можливості, тоді як роботодавці досі обережні з розширенням штатів.
У травні 2026 року кількість резюме збільшилася приблизно на 28% у річному вимірі, тоді як вакансії зросли лише близько на 4%. Такий розрив показує, що ринок не є просто перегрітим. Попит на працівників існує, але компанії відбирають кандидатів уважніше й часто відкладають найм, поки не бачать ситуацію з безпекою, енергією та продажами.
Сектори рухаються нерівномірно
Інформаційні технології залишаються одним із найактивніших джерел нових кандидатів: кількість резюме зростає приблизно на 26%. Промисловість і будівництво також демонструють приріст, підтриманий оборонними замовленнями, ремонтним попитом і поступовим відновленням інвестиційних проєктів. Транспорт і логістика стабільніші, але залежать від пропускної здатності кордонів і вартості пального.
Водночас агросектор, фінанси та креативні напрями показують слабшу динаміку вакансій. Для частини компаній проблема не у відсутності попиту, а у складності планування. Відключення світла, атаки на інфраструктуру, кредитні витрати та невизначеність експортних маршрутів змушують роботодавців бути обережними навіть тоді, коли люди потрібні.
Зарплати продовжують коригуватися
Середня запропонована зарплата у травні наблизилася до 31 тисячі гривень. Номінальна оплата праці й далі зростає, а реальні зарплати також покращилися після корекції на інфляцію. Але саме зростання зарплат не прибирає структурну невідповідність між навичками, регіонами та потребами бізнесу.
Для інвесторів і роботодавців висновок практичний: доступність працівників у частині сегментів покращується, але сильний найм усе одно потребує плану стійкості. Компанії зі стабільними енергетичними рішеннями, прозорою оплатою, навчанням і гнучкою організацією роботи конкуруватимуть за кваліфікованих людей краще, ніж ті, хто покладається лише на підвищення зарплат.
