تستعد اوكرانيا لتحديث واسع في تشريعات العمل. يتضمن مشروع قانون العمل الجديد قواعد قد تسمح لاصحاب العمل باستخدام المراقبة بالفيديو في اماكن العمل ومراجعة المراسلات العملية، لكن فقط عندما تكون وسائل الرقابة الاخرى غير ممكنة او غير فعالة.
هذه الصياغة ستكون حساسة. الشركات تحتاج الى ادوات للامن والامتثال وادارة العمليات. اما الموظفون فيحتاجون الى ضمانات تمنع تحول الرقابة الى ضغط دائم او مراقبة مفرطة.
الاجور والاجازات ايضا
يقترح المشروع ربط الحد الادنى للاجور بصورة اكبر بمتوسط الاجور بدلا من مؤشرات معيشية شكلية. ويقدم ذلك كخطوة اقرب الى الممارسة الاوروبية.
قد تزيد الاجازة السنوية المدفوعة من 24 الى 28 يوما، بينما قد تخضع بعض الاجازات الاجتماعية للمراجعة. لذلك يدور الاصلاح حول توازن جديد بين احتياجات الشركات وحقوق العاملين في الخصوصية والراحة والاجر العادل.
