乌克兰正在准备大规模更新劳动法律。新劳动法典草案提出，在其他控制方式不可能或无效的情况下，雇主可使用工作场所视频监督，并检查工作通信。
这一表述可能成为未来争议焦点。企业需要安全、合规和流程管理工具。员工则需要明确保障，避免监督演变成持续压力或过度监控。
工资和休假也将调整
草案还涉及最低工资计算方式，可能从形式化生活标准转向更贴近平均工资。支持者认为，这更接近欧洲实践，也更符合真实劳动力市场。
年度带薪假可能从24天增加到28天。同时，部分社会假期可能被重新审视。因此，这项改革并不只是扩大雇主权限，而是在重新设定权利、保障和义务之间的平衡。
