ウクライナは労働法制の大幅な更新を準備している。新しい労働法典の草案には、職場でのビデオ監視や業務上の通信確認を認める可能性が含まれる。ただし、他の管理手段が不可能または効果的でない場合に限るとされている。
この条件は今後の争点になり得る。企業は安全、コンプライアンス、生産性管理のための明確な手段を求める。一方、従業員には監視が恒常的な圧力にならないための保証が必要だ。
賃金と休暇も見直し
草案では最低賃金の考え方も変わる可能性がある。形式的な生活基準ではなく、平均賃金により近づける案で、欧州の実務に合わせる狙いがある。
年次有給休暇は24日から28日に増える可能性がある。同時に、一部の社会的休暇は見直される。最終的な焦点は、企業の運営上の必要性と従業員のプライバシー、休息、公正な賃金との均衡である。
