Ucrania prepara una reforma del mercado laboral vinculada a un nuevo Codigo Laboral, con el objetivo de incorporar al menos 2 millones de personas adicionales al empleo para 2030. La idea central es activar a quienes hoy no trabajan porque faltan condiciones adecuadas y opciones legales compatibles con su situacion.
La primera fase se centra en reducir la economia sumergida y atraer al menos 300000 trabajadores adicionales al empleo formal. El efecto economico anual esperado de ese paso se estima en torno a UAH 43 mil millones, principalmente por mayor transparencia, impuestos y contribuciones sociales.
Que cambios se estan planteando
El enfoque se apoya en formas de empleo mas flexibles, con mas tipos de contratos y mecanismos mas sencillos para celebrarlos. El objetivo es que el empleo formal sea viable para personas con cuidado de hijos, discapacidad, estudios o disponibilidad estacional, sin diluir responsabilidades del empleador.
Por que importa a los inversores
Para inversores y operadores, la disponibilidad de mano de obra y el cumplimiento normativo determinan la viabilidad de proyectos. Una base mayor de trabajadores formales puede reducir riesgos de empleo oculto, mejorar la previsibilidad de contratacion y apoyar el escalado en construccion, manufactura, logistica, mantenimiento y energia.
Tambien es relevante definir con claridad que constituye una relacion laboral. Esto puede reducir disputas sobre cuando los modelos de contratistas son apropiados y cuando actuan como empleo encubierto, un punto sensible para empresas medianas y grandes.
Riesgos y limites practicos
Las metas son ambiciosas y la ejecucion dependera de la capacidad de control, incentivos para empleadores y adopcion de contratos flexibles sin crear vacios. La brecha de habilidades sigue siendo una barrera, por lo que la formacion y la reconversion resultan tan importantes como el texto legal.
- Oportunidad: formacion profesional, reconversion y analitica de fuerza laboral
- Oportunidad: servicios de formalizacion, nomina y cumplimiento a escala
- Riesgo: aplicacion desigual y ambiguedad legal durante la transicion
- Riesgo: escasez de habilidades que limite la velocidad de contratacion
- Observar: adopcion de contratos flexibles y avance medible del paso 300000
