Уряд готує реформу ринку праці, пов’язану з ухваленням нового Трудового кодексу, з ціллю до 2030 року працевлаштувати щонайменше 2 мільйони українців, які нині з різних причин не працюють. Логіка підходу полягає у створенні умов і правових інструментів, що роблять офіційну зайнятість реальною та зручною.
Перший етап реформи фокусується на детінізації: планується додатково залучити до формального ринку праці щонайменше 300 000 працівників. Очікуваний економічний ефект цього кроку оцінюють приблизно у UAH 43 млрд на рік, передусім через підвищення прозорості та зростання надходжень.
Які зміни закладаються в реформу
Ключовий акцент робиться на гнучких формах зайнятості та розширенні видів трудових договорів. Це має дозволити поєднувати офіційну роботу з реальними обмеженнями людей, зокрема доглядом за дітьми, навчанням, інвалідністю або сезонним характером зайнятості, не розмиваючи відповідальність роботодавця.
Чому це важливо інвестору
Для інвесторів доступність робочої сили і правова визначеність є базовими факторами окупності. Розширення формальної зайнятості знижує ризики прихованої праці, покращує прогнозованість найму та підтримує масштабування у секторах, де потрібні кваліфіковані кадри, таких як будівництво, виробництво, логістика, сервісне обслуговування та енергетична інфраструктура.
Важливим є й чіткіше визначення ознак трудових відносин. Це може зменшити суперечки щодо того, коли модель підрядників є коректною, а коли фактично маскує найману працю, що часто створює юридичні та репутаційні ризики для бізнесу.
Ризики та практичні обмеження
Показники виглядають амбітно, а успіх залежатиме від спроможності контролю, стимулів для роботодавців та того, чи не перетворяться гнучкі договори на лазівки. Додатково стримувальним фактором лишається розрив у навичках, тому перекваліфікація та адаптація робочих місць є не менш важливими за зміни в законодавстві.
- Можливість: профнавчання, перекваліфікація та інструменти аналітики персоналу для роботодавців
- Можливість: сервіси для формалізації, payroll і комплаєнсу у великому масштабі
- Ризик: нерівномірне застосування правил під час переходу до нового кодексу
- Ризик: дефіцит навичок, що обмежує темп найму в пріоритетних секторах
- Фокус: фактичний прогрес детінізації на кроці 300 000 працівників
