Кадровий дефіцит в Україні змушує компанії частіше говорити про іноземних працівників, але більшість роботодавців поки не готові зробити найм мігрантів регулярним інструментом. Опитування бізнесу показує, що значна частина компаній або не планує наймати іноземців, або допускає це лише теоретично.
Це відбувається на тлі нестачі персоналу у виробництві, логістиці, сервісах і сезонних роботах. Працівники потрібні, але практичний шлях до їх залучення з-за кордону залишається складним.
Що зупиняє роботодавців
Бізнес називає кілька бар’єрів: мовний чинник, адаптацію працівників, складну бюрократію, довге оформлення документів і вартість легального працевлаштування. Для компаній, яким потрібно швидко закрити масові вакансії, процес на кілька місяців часто втрачає сенс.
Роботодавці з досвідом залучення іноземців також говорять про витрати на житло, документи та посередників. Найчастіше іноземні працівники приходять із країн ЄС, а працівників з Азії поки залучають у поодиноких випадках. Типові категорії — технічний персонал, сервісні працівники та керівники високого рівня.
У результаті виникає парадокс. Україна має серйозний дефіцит робочої сили, але трудова міграція залишається майже непомітною порівняно з масштабом потреби. Без простіших процедур найм іноземців буде запасним сценарієм, а не реальною відповіддю на кадровий голод.
