乌克兰劳动规则只允许在法律规定的情况下从工资中扣款。工资扣款不是雇主自由使用的管理工具，而必须与具体债务、预付款或误付款有关。
劳动法允许追回工资预付款、错误支付款项、未退还的差旅预付款，以及在员工不反对依据和金额时用于经营需要的资金。
限制保护员工收入
一般情况下，每次工资支付中的全部扣款不得超过二成。在某些情况下可达到应付工资的一半，但即使有多份文件，员工也必须至少收到一半工资。
遣散费和部分补偿性付款不能被扣减。对企业而言，关键是记录法律依据、金额和期限；对员工而言，重要的是知道任何扣款都必须有合法基础。
