우크라이나 노동 규정은 법으로 정한 경우에만 임금 공제를 허용한다. 공제는 자유로운 관리 수단이 아니라 특정 채무나 과오 지급과 연결돼야 한다.
노동법은 임금 선급금, 잘못 지급된 금액, 미반환 출장 선급금, 업무상 필요 자금 등을 회수할 수 있도록 한다. 다만 고용주는 법정 기간 안에 명령을 내리고 근거를 문서화해야 한다.
근로자 소득 보호
일반적으로 각 임금 지급에서 모든 공제액은 이십 퍼센트를 넘을 수 없다. 일부 경우에는 임금의 절반까지 가능하지만, 여러 문서가 있어도 근로자는 최소한 절반은 받아야 한다.
퇴직금과 일부 보상금에서는 공제할 수 없다. 기업은 법적 근거와 금액을 명확히 해야 하며, 근로자는 공제가 적법한지 확인해야 한다.
