ウクライナ労働規則、賃金控除の上限を定める

ウクライナの労働規則では、賃金からの控除は法律で定められた場合に限られる。これは、控除が経営者の自由な手段ではなく、特定の債務や過払いに結びつく必要があることを意味する。

労働法は、賃金前払い、誤払い、未返還の出張前払い、業務用資金などの回収を認める。ただし、根拠と金額、期限を適切に示す必要がある。

所得保護のための上限

通常、各賃金支払いからの控除総額は二十パーセントを超えてはならない。一部の場合は半分まで可能だが、複数文書があっても労働者には少なくとも賃金の半分が支払われなければならない。

退職手当や一部補償金など、控除できない支払いもある。企業には丁寧な記録が必要であり、労働者には控除の法的根拠を確認する権利がある。