En 2026 el mercado laboral de Ucrania sigue con escasez en sectores clave, pero muchas empresas evitan contratar a personas de 55+. Hay vacantes, pero el sesgo por edad sigue siendo un obstaculo.
El problema es visible en construccion, servicios y funciones tecnicas, donde la demanda es alta pero la experiencia se subestima.
Los expertos sealan que la inclusion de trabajadores 55+ es clave para la sostenibilidad empresarial.
Reducir el sesgo por edad y adaptar la formacion podria liberar un importante laboral.
