労働市場2026：企業が55歳以上を採用しない理由

2026年のウクライナ労働市場では人手不足が続く一方で、多くの企業が55歳以上の採用を避けている。求人はあるが年齢バイアスが壁になっている。

建設、サービス、技術職で需要が高いが、経験が過小評価される傾向がある。

専門家は55歳以上の活用が企業の持続性に重要だと指摘する。

年齢偏見を減らし、研修モデルを見直せば労働力の大きな余地が生まれる。