劳动力市场2026：企业为何回避招聘55岁以上

2026年乌克兰劳动力市场仍面临关键行业用工短缺，但许多企业回避招聘55岁以上人员。岗位存在，然而年龄偏见阻碍匹配。

这一问题在建筑、服务与技术岗位尤为明显，需求高而经验被低估。

专家强调，吸纳55岁以上劳动力对企业可持续性至关重要。

减少年龄偏见并调整培训模式，可释放大量潜在劳动力。