У 2026 році український ринок праці й далі відчуває дефіцит кадрів у ключових секторах, але багато роботодавців уникають найму людей віком 55+. Аналітики вказують: вакансії є, проте вікові упередження заважають ефективно поєднувати попит і пропозицію.
Найбільший розрив помітний у будівництві, сфері послуг та технічних професіях, де попит високий, а досвід часто недооцінюється. Старші фахівці могли б стабілізувати ринок, але кадрова політика нерідко орієнтована на молодших кандидатів.
Експерти наголошують, що демографічні фактори роблять залучення 55+ критично важливим для стійкості бізнесу та продуктивності.
Зменшення вікових упереджень і адаптація моделей навчання можуть відкрити значний резерв робочої сили та послабити дефіцит уже найближчим часом.
