El salario sigue siendo el principal factor laboral para los profesionales tecnológicos ucranianos. El 69% elegiría una remuneración mayor antes que un paquete ampliado, aunque el 49% está satisfecho con sus beneficios actuales.
La flexibilidad es el beneficio más valorado
El trabajo remoto ocupa el primer lugar. El formato totalmente remoto está disponible para el 69%, el 36% trabaja de manera híbrida y el 35% tiene horarios flexibles sin horas rígidas.
El descanso remunerado importa
Vacaciones y bajas pagadas quedaron segundas con un 57%. La mayoría dispone de más de 20 días al año y muy pocos tienen vacaciones ilimitadas. Los bonos monetarios ocuparon el tercer lugar con 49%.
El tamaño de la empresa influye
Cerca del 60% en grandes empresas de producto y outstaffing valora positivamente sus paquetes. La satisfacción es menor en instituciones públicas y compañías muy pequeñas.
Los beneficios no compensan un salario poco competitivo. La oferta más sólida combina pago transparente, flexibilidad remota o híbrida, descanso real, apoyo médico y ventajas útiles.
