Зарплата залишається найсильнішим чинником вибору роботи для українських IT-фахівців. У свіжому опитуванні 69% респондентів заявили, що обрали б вищу оплату замість розширеного корпоративного соцпакета, хоча 49% задоволені нинішніми пільгами.
Гнучкість — найцінніший бонус
Дистанційна робота посіла перше місце серед негрошових переваг. Повністю віддалений формат доступний 69% опитаних, 36% працюють гібридно, а 35% мають гнучкий графік без жорстко визначених годин.
Оплачуваний відпочинок зберігає значення
Відпустки та лікарняні посіли друге місце — їх обрали 57%. Більшість має понад 20 оплачуваних днів відпустки на рік, тоді як необмежений відпочинок пропонує лише невелика частка роботодавців. Грошові бонуси посіли третє місце з 49%.
Розмір роботодавця впливає на задоволеність
Близько 60% спеціалістів великих продуктових та аутстафінгових компаній позитивно оцінюють соцпакети. У державних установах і компаніях до десяти людей задоволеність значно нижча через різні бюджети, зрілість процесів і конкуренцію за кадри.
Практичний висновок для роботодавців: пільги не компенсують стабільно неконкурентну зарплату. Сильна пропозиція поєднує прозору оплату, дистанційну або гібридну роботу, повноцінний відпочинок, медичну підтримку та реально корисні бонуси.
