給与はウクライナIT人材にとって最大の雇用要因である。69%が福利厚生拡充より高い給与を選ぶ一方、49%は現在の制度に満足している。
柔軟性が最も評価される
非金銭的な利点では遠隔勤務が首位だった。69%が完全遠隔、36%がハイブリッド、35%が固定時間のない柔軟勤務を利用できる。
有給休暇も重要
有給休暇と病気休暇は57%で2位だった。多くは年間20日超を持つが、無制限休暇は少数である。現金賞与は49%で3位となった。
企業規模による差
大手製品企業やアウトスタッフィング企業では約60%が制度を肯定的に評価したが、政府機関と極小企業では満足度が低い。
福利厚生だけでは競争力のない給与を補えない。透明な給与、柔軟勤務、十分な休暇、医療支援、実用的な制度の組み合わせが必要だ。
