급여는 우크라이나 IT 전문가의 가장 강력한 고용 요인이다. 69%가 확대된 복지보다 높은 급여를 선택한다고 답했지만 49%는 현재 혜택에 만족했다.
유연성이 가장 중요한 혜택
비금전 혜택 중 원격근무가 1위였다. 69%는 완전 원격, 36%는 하이브리드, 35%는 고정 시간이 없는 유연 근무를 이용할 수 있다.
유급휴가도 중요
유급휴가와 병가는 57%로 2위였다. 다수는 연 20일 이상을 보장받지만 무제한 휴가는 극소수다. 현금 보너스는 49%로 3위였다.
기업 규모별 차이
대형 제품 및 아웃스태핑 기업에서는 약 60%가 복지에 만족했다. 공공기관과 10명 이하 소기업은 만족도가 크게 낮았다.
복지만으로 낮은 급여를 보완할 수 없다. 투명한 보상, 원격·혼합 유연성, 충분한 휴가, 의료지원과 실제 사용 가능한 혜택을 결합해야 한다.
