Український ринок праці входить у етап, коли самих цифрових інструментів уже недостатньо. Роботодавцям дедалі більше потрібні фахівці, які допомагають людям приймати нові технології, перебудовувати робочі процеси навколо людського досвіду та використовувати інновації без втрати продуктивності.
Керівниця People Advisory Services EY Ukraine Ольга Горбановська під час заходу про людський капітал зазначила, що головною перепоною для швидкої трансформації не завжди є відсутність цифрових рішень. Часто це природний опір змінам, втома від постійної адаптації та складність перетворити нові системи на щоденну робочу звичку.
Нова цінність адаптації
Найціннішими можуть стати професіонали, які перекладають технології на зрозумілі командам дії. Їхнє завдання — не просто впровадити програму або штучний інтелект, а зменшити опір, навчити працівників і зробити інновації корисними у реальних бізнес-процесах.
Друга важлива група — архітектори процесів і робочого середовища. Вони проєктують операційну модель компанії навколо людей, платформ і стратегії. Для українського бізнесу це особливо важливо через дефіцит кадрів, міграцію, безпекові ризики та швидшу автоматизацію.
Біотехнології також піднімаються в переліку професій майбутнього. Старіння населення в Україні та світі створює попит на медичні, діагностичні та технології продовження активності. Тому майбутній ринок праці залежатиме не лише від цифрових навичок, а й від здатності довше зберігати людей активними, навченими та економічно залученими.
