우크라이나 노동시장은 디지털 도구를 갖추는 것만으로는 충분하지 않은 단계에 들어서고 있다. 기업들은 새로운 기술을 사람들이 실제 업무 습관으로 받아들이도록 돕는 전문가를 더 필요로 하게 된다.
EY Ukraine의 Olha Horbanovska는 인적자본 행사에서 변화의 장애물이 항상 기술 부족은 아니라고 설명했다. 많은 경우 문제는 변화에 대한 인간의 저항, 적응 피로, 새로운 시스템을 일상 업무로 바꾸는 어려움이다.
적응을 설계하는 직업
가치가 커질 직무는 기술을 팀이 이해할 수 있는 절차와 행동으로 바꾸는 역할이다. 소프트웨어나 인공지능을 도입하는 것을 넘어 교육하고, 저항을 낮추고, 생산성으로 연결해야 한다.
업무 프로세스와 작업 환경을 설계하는 전문가도 중요해진다. 우크라이나 기업은 인력 부족, 이주, 보안 위험, 자동화 속도에 맞춰 운영 모델을 다시 설계해야 하기 때문이다.
바이오 기술 역시 미래 직업군에서 비중이 커지고 있다. 인구 고령화는 의료, 진단, 경제활동 기간을 늘리는 기술 수요를 확대한다.
