El mercado laboral ucraniano se prepara para una etapa en la que las herramientas digitales por si solas no bastan. Las empresas necesitaran cada vez mas profesionales capaces de ayudar a las personas a adoptar nuevas tecnologias y convertirlas en habitos productivos.
Olha Horbanovska, de EY Ukraine, senalo que el principal freno a la transformacion no siempre es la falta de tecnologia. Muchas veces es la resistencia humana al cambio, la fatiga de adaptacion y la dificultad de integrar nuevos sistemas en el trabajo diario.
La adaptacion como profesion
Los especialistas mas valiosos seran quienes traduzcan la innovacion en procesos claros para los equipos. No se trata solo de instalar software o inteligencia artificial, sino de ensenar, reducir resistencia y hacer que la tecnologia mejore el resultado.
Tambien creceran los arquitectos de procesos y entornos de trabajo. En Ucrania esta funcion importa por la escasez de personal, la migracion, los riesgos de seguridad y la automatizacion acelerada.
La biotecnologia completa el grupo de areas prometedoras. El envejecimiento de la poblacion aumenta la demanda de soluciones medicas y diagnosticas que ayuden a mantener la actividad economica de las personas durante mas tiempo.
