ウクライナの労働市場は、デジタルツールを導入するだけでは十分ではない段階に入っている。企業は、新技術を人が使いこなせるようにし、日常業務へ落とし込む専門家をより必要とする。
EY UkraineのOlha Horbanovska氏は、人材に関するイベントで、変革を妨げる要因は技術不足だけではないと説明した。多くの場合、変化への抵抗、適応疲れ、新しい仕組みを習慣にする難しさが障害になる。
適応を設計する仕事
価値が高まるのは、技術をチームにとって理解しやすい行動へ翻訳できる人材だ。ソフトウェアや人工知能を導入するだけでなく、教育し、抵抗を下げ、実際の生産性につなげる役割である。
業務プロセスと職場環境を設計する専門家も重要になる。人材不足、移住、安全リスク、自動化の加速に直面するウクライナ企業にとって、働き方の再設計は競争力の条件になる。
さらにバイオ技術も将来性の高い分野とされる。人口高齢化により、医療、診断、活動期間を延ばす技術への需要が増えるためだ。
