يواجه أصحاب العمل في اوكرانيا نقصا متزايدا في العمالة، خصوصا في البناء والخدمات والتجارة والمهن التقنية. ومع ذلك تتجنب كثير من الشركات توظيف من هم فوق 55 عاما رغم انهم قد يساهمون في سد العجز.
يشير الخبراء الى ان ملايين الاوكرانيين الاكبر سنا خارج سوق العمل النشط ويمكن ان يكونوا موردا للاستقرار. المشكلة ترتبط بنهج التوظيف وليس بنقص المرشحين فقط.
التقديرات تختلف حول حجم الازمة: بعض الدراسات تقول ان 74% من الشركات تعاني من نقص، بينما تشير تقديرات اخرى الى ان الشواغر تمثل 4-5% من اجمالي التوظيف. الاختلاف سببه المنهجية وتعريف النقص.
الملف يبرز الحاجة لمراجعة سياسات التوظيف وتقليل التحيز ضد العمال الاكبر سنا.
