Роботодавці в Україні дедалі гостріше шукають працівників, особливо у сферах будівництва, послуг, торгівлі та технічних спеціальностей. Водночас бізнес часто ігнорує людей віком 55+, хоча саме вони можуть частково закрити дефіцит кадрів.
Експерти наголошують, що мільйони українців старшого віку залишаються поза активною зайнятістю і можуть стати ресурсом для стабілізації ринку праці. Проблема радше у підходах до найму, ніж у відсутності кандидатів.
Дослідження дають різні оцінки масштабів кризи: одні говорять про дефіцит персоналу у 74% підприємств, інші оцінюють частку вакансій як 4-5% від загальної зайнятості. Розрив пояснюється методологією та різним трактуванням поняття «дефіцит».
Ситуація підкреслює потребу переглянути кадрову політику та зменшити упередження щодо віку кандидатів.
