劳动力短缺下，55岁以上人群仍被忽视

乌克兰在建筑、服务、零售和技术岗位出现明显劳动力短缺，但企业仍常常回避雇用55岁以上人员，尽管这一群体可能弥补部分缺口。

专家指出，数百万年长劳动者处于低参与状态，完全有机会成为稳定劳动力市场的重要资源。问题更多在于招聘方式与偏见，而非候选人不足。

对危机规模的估计存在差异：一些调查称多达74%的企业面临缺人，另一些评估则认为职位空缺仅占总就业的4-5%。差异来自统计口径与定义不同。

这一议题强调需要调整招聘实践并降低对年长求职者的偏见。