Los empleadores en Ucrania enfrentan una escasez creciente de personal, sobre todo en construccion, servicios, comercio y especialidades tecnicas. Sin embargo, muchas empresas siguen evitando contratar a personas de 55+ anos, aunque este grupo podria cubrir parte del deficit.
Expertos señalan que millones de ucranianos mayores permanecen fuera del empleo activo y podrian estabilizar el mercado laboral. El problema es mas de enfoque de contratacion que de falta real de candidatos.
Las estimaciones sobre la crisis varian: algunas encuestas dicen que hasta 74% de las empresas reportan falta de personal, mientras otras indican que las vacantes son solo 4-5% del empleo total. La diferencia se explica por la metodologia y la definicion de "deficit".
El debate resalta la necesidad de revisar practicas de contratacion y reducir sesgos contra trabajadores mayores.
