ウクライナでは建設、サービス、小売、技術職で人手不足が深刻化しているが、企業は55歳以上の採用を避ける傾向がある。実際にはこの層が不足を補える可能性が高い。
専門家は、高齢層の多くが労働市場の外に置かれており、潜在的な安定要因になり得ると指摘する。問題は人材不足というより採用姿勢にある。
調査結果はばらつきがあり、74%の企業が不足を訴えるという報告もあれば、空きポストは全雇用の4-5%程度という推計もある。差は定義と手法の違いによる。
結論として、年齢バイアスを減らし、採用慣行を見直す必要がある。
