يدخل سوق العمل الاوكراني مرحلة اعمق من النقص الهيكلي في العمالة. وتشير تقديرات نقلتها وسائل اعلام محلية الى فجوة تقارب 4.5 مليون عامل، مع طلب قوي في النقل والبناء والصناعة والتجارة والمطاعم والتمويل والرعاية الصحية.
يظهر الاختلال في بيانات الوظائف. ففي مايو كان على بوابة الوظائف الموحدة نحو 230 الف وظيفة، بينما بحث 141 الف شخص فقط عن عمل عبر مراكز التوظيف. وتركزت معظم الشواغر في التجارة والصناعة والنقل والمطاعم والتمويل والطب.
الاقتصاد يحتاج مهارات مختلفة
من اكثر المهن طلبا السائقون والبائعون والطهاة والمهندسون والاطباء والكهربائيون والخياطات والميكانيكيون وعمال المستودعات والتحميل. كما يضيف العمل الزراعي الموسمي ضغطا اخر، اذ تحتاج المزارع الى عمال للحقول والزراعة وحماية المحاصيل.
يقول اصحاب العمل ان المشكلة لم تتغير جذريا منذ اكثر من عامين. فقد خفضت الحرب والتعبئة والهجرة والشيخوخة السكانية القوة العاملة المتاحة. وفي الوقت نفسه تحولت الاقتصاد نحو الانتاج والاصلاح واللوجستيات والمرافق والامداد المرتبط بالدفاع واعادة الاعمار.
الازمة ليست نقص اشخاص فقط، بل ايضا عدم تطابق مهارات. فطوال سنوات كان العمل المكتبي والتعليم الجامعي اكثر مكانة من التدريب المهني. والان يحتاج الاقتصاد كهربائيين وسائقين وبناة وعمال صناعة بسرعة اكبر مما يستطيع نظام التعليم توفيره.
ترد الشركات بالمنافسة على العمال ورفع الاجور وتبسيط الشروط وتوظيف من لا يملكون خبرة وفتح وظائف لمن تجاوزوا الخمسين ومناقشة العمالة الاجنبية. كما تدخل النساء مهنا كانت تعد ذكورية، مثل النقل وتشغيل المعدات. لذلك اصبحت سياسة العمل في اوكرانيا مهمة مثل رأس المال والبنية التحتية.
