Un mercado laboral bajo presión
El mercado laboral ucraniano enfrenta un déficit estructural. En debates parlamentarios se citó una población de 25,9 millones en territorio controlado, con 13,1 millones de ocupados, 7,2 millones mayores de sesenta y cinco años y 5,1 millones de niños. Las previsiones apuntan a una demanda de unos 14,6 millones de ocupados para 2036.
Las mayores brechas se esperan en profesiones técnicas, ingeniería, producción, construcción, medicina, comercio y servicios. Para la reconstrucción y la inversión, esto es una restricción directa.
La migración laboral debe gestionarse
El Estado analiza normas más claras para trabajadores extranjeros, pero subraya que no puede ser un proceso improvisado. Se necesita un sistema que siga el camino desde el permiso de trabajo hasta el empleo real, el fin del contrato y el pago de contribuciones sociales.
En 2025 se emitieron o ampliaron más de nueve mil permisos, mientras miles fueron revocados por contratos no firmados, fin de empleo o falta de pagos. Kyiv concentra la mayor parte de permisos; India y Turquía figuran entre los principales países de origen.
Prioridad a reservas internas
La prioridad sigue siendo emplear a veteranos, desplazados internos, mujeres, trabajadores mayores y personas con discapacidad. Para inversores, esto significa que cada proyecto debe planificar formación, retención y disponibilidad real de personal.
