구조적 압박을 받는 노동시장
우크라이나 노동시장은 장기적인 인력 부족에 직면해 있다. 의회 논의에서 통제 지역 인구는 약 2,590만 명으로 제시됐고, 취업자는 1,310만 명, 65세 이상은 720만 명, 아동은 510만 명이다. 2036년까지 취업 수요는 약 1,460만 명에 이를 수 있다.
가장 큰 부족은 기술직, 엔지니어링, 생산, 건설, 의료, 무역, 서비스 분야에서 예상된다. 재건과 투자를 위해 인력은 자본과 설비만큼 중요한 조건이다.
외국인 노동은 관리가 필요하다
정부는 외국인 노동자 유치 규칙을 논의하지만, 이 과정은 즉흥적으로 운영될 수 없다. 취업허가부터 실제 고용, 계약 종료, 사회기여금 납부까지 추적하는 통합 시스템이 필요하다.
2025년에는 9천 건이 넘는 허가가 발급 또는 연장됐지만, 계약 미체결, 고용 종료, 납부 문제로 수천 건이 취소됐다. 허가는 키이우에 집중되어 있으며 인도와 튀르키예 출신이 주요 그룹이다.
국내 인력 우선
우선 과제는 참전군인, 국내 실향민, 여성, 고령 노동자, 장애인의 고용 참여를 넓히는 것이다. 투자자에게는 프로젝트마다 채용, 훈련, 유지 전략이 필요하다는 신호다.
