構造的な人手不足
ウクライナの労働市場は長期的な不足に直面している。議会で示された数字では、管理地域の人口は約2590万人で、就業者は1310万人、65歳以上は720万人、子どもは510万人である。2036年までに就業者需要は約1460万人に達する可能性がある。
不足が大きいのは技術職、エンジニア、生産、建設、医療、商業、サービス分野である。復興と投資にとって、人材不足は設備や資金と同じくらい重要な制約になる。
外国人労働は管理が必要
政府は外国人労働者の受け入れ規則を検討しているが、移民は場当たり的に扱えない。就労許可から実際の雇用、契約終了、社会拠出の支払いまでを追跡する統一システムが必要だ。
2025年には九千件を超える許可が発給・延長された一方、契約未締結や雇用終了、拠出未払いで数千件が取り消された。許可はキーウに集中し、インドとトルコ出身者が目立つ。
国内人材が優先
まずは退役軍人、国内避難民、女性、高齢労働者、障害者の参加を広げる必要がある。投資家にとっては、資本だけでなく採用、訓練、定着の計画が不可欠という意味になる。
