包容性激励: 政府制定企业评估规则

政府推出企业包容性激励的评估程序，旨在提升残障人士就业并减少非正规就业。

评估由国家劳动监管机构负责，企业或养老金基金可发起，期限为20个工作日，可现场或远程审查。

主要要求

• 就业比例: 残障人员占比50百分比以上，或I与II组为30百分比。
• 工资水平: 高于最低标准。
• 无障碍: 场所安全并符合无障碍要求。
• 岗位适配: 合理调整与支持服务。

投资意义

明确规则降低合规不确定性，并提升获得支持政策的可预期性。