El gobierno introdujo un procedimiento formal para evaluar empresas y otorgar incentivos por inclusividad. El objetivo es mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad y reducir la informalidad.
La evaluacion la realiza la Inspeccion Laboral estatal y sus unidades regionales. Puede iniciarse por el empleador o por el Fondo de Pensiones y debe completarse en 20 dias laborables. La verificacion puede ser presencial o remota.
Requisitos principales
- Umbral de empleo: al menos 50 por ciento de personal con discapacidad, o 30 por ciento para grupos I y II.
- Salarios: por encima del minimo.
- Accesibilidad: instalaciones seguras y accesibles.
- Adaptacion: puestos ajustados y apoyo.
Relevancia para inversores
Reglas claras reducen riesgos legales y reputacionales y mejoran el acceso a programas de apoyo.
