インクルーシブ雇用の優遇: 企業評価の新ルール

政府はインクルーシブ雇用の優遇措置に向けた企業評価手順を導入しました。目的は障がい者雇用の拡大と、非公式雇用の縮小です。

評価は労働監督機関が担当し、申請は企業または年金基金から開始できます。審査期限は20営業日で、現地または書類ベースで実施されます。

主な要件

• 雇用比率: 障がい者が50パーセント以上、またはIとIIグループで30パーセント。
• 賃金水準: 最低賃金超。
• アクセス: 施設の安全性とアクセシビリティ。
• 職場調整: 合理的配慮と支援。

投資家への意味

明確な基準はコンプライアンスの不確実性を減らし、支援制度へのアクセスを改善します。