정부가 포용성 인센티브를 위한 기업 평가 절차를 도입했다. 목적은 장애인 고용을 확대하고 비공식 고용을 줄이는 것이다.
평가는 국가 노동 감독기관이 맡고, 기업 또는 연금기금의 요청으로 시작될 수 있다. 기간은 20영업일이며 현장 또는 서류 기반으로 진행된다.
핵심 요건
- 고용 비율: 장애인 50퍼센트 이상, 또는 I과 II 그룹은 30퍼센트.
- 임금: 최저임금 상회.
- 접근성: 시설 안전과 접근성 기준 충족.
- 직무 적응: 합리적 조정과 지원 제공.
투자 의미
명확한 기준은 법적 리스크를 줄이고 지원 프로그램 접근성을 높인다.
