DOUの冬季2026の給与調査は、表面上は安定しつつも内部では選別が進む市場像を示す。2025年12月の開発者の月次手取り給与中央値はUSD 3,450前後で、前回からの増加はUSD 50程度にとどまる。回答は4,575人で、求職中の参加者も含まれる。
投資家にとって重要なのは水準そのものではなく、構成の変化である。MiddleとPrincipalはわずかに上昇する一方、Seniorやリード職の一部は低下しており、採用コストとスケール戦略に影響する。
採用予算への示唆
直近半年で上昇が目立つのはMiddle（約USD 100）とPrincipal（約USD 133）で、InternやJunior、Senior、Team Lead、Technical Leadは下落が見られる。System Architectは最大の調整が入り、中央値はUSD 6,500前後で、2022～2023年水準への回帰として説明されている。全体のインフレというより上位レンジの再設定に近い。
経験年数と地域で見える変化
最も弱い動きは経験6～9年で、中央値は約USD 150～300下落したとされる。上位Middle層が厚くなり、プレミアムなオファーが減った可能性がある。最高水準は経験12～14年でUSD 5,200前後、15年以上はUSD 5,000前後で安定する。
都市別ではKyivがUSD 3,700前後で首位、LvivはUSD 3,505前後。複数の中小都市で上昇が観測され、西部の都市が高水準の上位に増えている点は、分散型の人材市場を示す。
プレミアムが残る領域
専門分野と技術スタックの差は依然大きい。LeadではMobileとEmbeddedがUSD 5,500前後で、JuniorではEmbeddedがUSD 1,150前後。言語別ではScalaがUSD 6,500前後でトップ、RustはUSD 5,250前後、RubyはUSD 4,500前後、GoとKotlinはUSD 4,200前後。LeadのGoに加え、Python、Java、Swift、C++も高水準に位置する。
- 要因: platform mobile embedded インフラ寄り領域の需要と地域分散採用。
- リスク: Seniorやアーキテクトの弱含みは高額オファーの減少を示唆し得る。
- 機会: 経験6～9年はコスト効率の良い中核層として採用余地がある。
- スタック: ニッチ言語はプレミアムが残るため予算化か育成計画が必要。
- 地域: KyivとLvivは上位だが地方ハブでコストと供給の最適化が可能。
- 実行: 中央値が横ばいの局面では役割ミックス最適化が成果を左右する。
