ДТЕК презентував сервіс для підтримки працевлаштування ветеранів з інвалідністю. Інструмент під назвою МОЖУ допомагає HR-командам зіставляти наявні вакансії з медичними обмеженнями людини, регіоном, професійним досвідом і навичками.
Система має зменшити розрив між формальним процесом найму і реальними потребами людей, які повертаються з війни. Замість того щоб фокусуватися лише на обмеженнях, вона допомагає оцінити, яку роботу людина може виконувати безпечно і де її досвід буде корисним.
Технологія для повернення до роботи
За даними компанії, HR-фахівець вносить дані з медичного висновку, а також інформацію про регіон і підприємство. Алгоритм аналізує сумісні вакансії та пропонує варіанти, які відповідають можливостям кандидата. У ДТЕК кажуть, що сервіс може бути корисним не лише для компанії, а й для держави, центрів зайнятості, громадських організацій та іншого бізнесу.
Заступниця міністра у справах ветеранів Юлія Кириллова наголосила, що працевлаштування є однією з ключових умов повернення до цивільного життя. Директорка DTEK Academy Олена Семич додала, що система оцінює потенціал, а не тільки обмеження.
Для України це не просто корпоративна ініціатива. Коли дедалі більше ветеранів повертаються на ринок праці, роботодавцям потрібні інструменти, які поєднують доступність, безпеку праці та реальні кар’єрні маршрути. Цифровий підбір може допомогти, але він має залишатися пов’язаним із людською підтримкою та відповідальною адаптацією робочих місць.
