근로 연령 연장 논의가 우크라이나의 노동·연금 기대를 재편

근로기간 연장 논의는 연금제도에만 국한되지 않고 노동공급과 기업 비용구조 전반에 영향을 준다. 배경에는 인구구조 변화와 생산성 유지 압력이 있다.

기업은 고연령 인력 재교육과 직무 재설계를 준비해야 하며, 투자자는 인건비, 소비여력, 재정지속성에 대한 중기 효과를 함께 점검해야 한다.