2026년 1월 1일부터 우크라이나는 장애인 고용을 촉진하는 규정을 업데이트했습니다. 핵심은 운영 측면의 단순화와 지원 확대, 그리고 미이행 시 지불 메커니즘 변경입니다.
투자자와 사업자에게 이는 사회정책을 넘어 채용 계획, 분기별 보고, 컴플라이언스 비용, 그리고 작업장 개조와 교육 등 관련 서비스 수요에 영향을 줍니다.
단일 기준 4퍼센트 할당
직원이 8명 초과인 고용주는 4퍼센트의 직무를 장애인이 채우도록 하는 단일 기준을 따릅니다. 복잡한 기준 차이를 줄여 계획 가능성을 높이는 목적입니다.
작업장 적응 지원 확대
특정 근로자에 맞춘 작업장 적응 비용에 대해 장비, 가구, 보조기기 등을 포함한 보상이 가능해집니다. 이는 생산과 서비스 현장의 채용 장벽을 낮출 수 있습니다.
또한 직장 내 사회적 지원 개념이 도입되어 업무 프로세스와 조직 적응을 돕는 방향성이 제시됩니다.
벌칙에서 기여금으로 분기 운영 강화
할당을 충족하지 못하면 기존 제재 대신 기여금을 납부하는 방식으로 전환됩니다. 보고는 연 1회에서 분기별로 바뀌어 운영 리듬이 중요해집니다.
2025년은 기존 규정이 적용되며, 2025년 미이행 관련 납부 기한은 2026년 4월 15일입니다.
사업과 투자 시사점
- 비용의 예측 가능: 기여금은 불확실성을 관리 가능한 비용으로 바꿉니다.
- 개조 비용 완화: 보상 제도는 포용 고용의 경제성을 개선합니다.
- 서비스 수요: 교육, 작업장 설계, 보조기기, 포용 HR 수요가 늘 수 있습니다.
- 분기 관리: HR 데이터 품질과 내부 프로세스가 경쟁력이 됩니다.
