숙련도가 가장 큰 분기점
우크라이나 노동시장은 고숙련 직무와 서비스, 소매, 일부 공공 부문의 저마진 일자리 사이에서 큰 임금 격차를 보이고 있다. 최신 통계에 따르면 월급은 산업, 자격, 지역, 고용주의 인재 확보 능력에 따라 최저 수준에서 구만 이천 흐리우냐 이상까지 달라진다. 높은 소득은 기술, 엔지니어링, 금융, 관리, 국제 기업 관련 직무에 집중되어 있다.
기업에는 임금 정책이 단순한 비용이 아니라 경쟁력의 일부가 되고 있다. 엔지니어, 프로젝트 관리자, 금융 전문가, 국제 경험을 가진 인력을 찾는 기업은 국내 경쟁사뿐 아니라 원격근무와 해외 고객과도 경쟁해야 한다.
저임금 부문은 여전히 압박을 받는다
일부 무역과 서비스 초급직, 공공부문 일부, 낮은 마진의 일자리에서는 낮은 임금이 지속된다. 지역적 계절성도 중요해 작은 지역에서는 일자리가 늘어도 실제 소득이 전국 평균보다 낮을 수 있다.
투자자에게 메시지는 분명하다. 임금 격차는 기술집약적이고 수출지향적이며 부가가치가 높은 일자리가 늘어날 때 완화될 수 있다. 그 전까지는 기술, 생산성, 산업 선택이 소득을 결정한다.
