ウクライナで男女賃金格差が続く

ウクライナの賃金統計は、男女間の明確な格差を示している。2026年第1四半期の平均月額賃金は二万八千八百八十五フリヴニャだった。男性は平均三万三千七百九十八フリヴニャ、女性は二万四千七百九十一フリヴニャだった。

つまり女性の平均賃金は男性の約七十三パーセントである。格差は芸術、スポーツ、娯楽、金融、保険、情報通信、商業分野で特に大きい。

企業にも関わる問題

この問題は個別企業だけではなく、労働市場の構造、昇進機会、高賃金職へのアクセス、ボーナス制度とも関係する。

企業にとっては、透明な賃金制度と明確な昇進ルールが重要になる。格差を放置すれば離職や採用難につながる。

復興期のウクライナでは、女性の技能をより有効に活用することが生産性、家計所得、税収を支える。