우크라이나 임금 통계는 성별 임금 격차가 계속되고 있음을 보여준다. 2026년 1분기 평균 월 명목임금은 이만 팔천 팔백팔십오 흐리우냐였다. 남성은 평균 삼만 삼천 칠백구십팔 흐리우냐, 여성은 이만 사천 칠백구십일 흐리우냐를 받았다.
여성 평균 임금은 남성의 약 칠십삼 퍼센트다. 예술, 스포츠, 오락, 금융, 보험, 정보통신, 유통 부문에서 격차가 특히 컸다.
기업 경쟁력의 문제
격차는 고임금 직무 접근성, 승진, 관리직 대표성, 보너스 구조와 관련된다. 변동 보수가 큰 부문에서는 차이가 더 빨리 커질 수 있다.
기업에는 투명한 임금 체계와 명확한 승진 규칙이 필요하다. 그렇지 않으면 이직과 채용 부담이 커질 수 있다.
우크라이나 회복 과정에서 여성 인재를 더 잘 활용하는 것은 생산성, 가계 소득, 세수에 직접 연결된다.
